अध्याय 7

दंड

84. झूठे बयानों के लिए सजा

जो कोई इस अधिनियम के तहत भुगतान या लाभ में कोई वृद्धि करने के उद्देश्य से, या कोई भुगतान या लाभ करने के उद्देश्य से, जहां कोई भुगतान या लाभ इस अधिनियम द्वारा या इसके तहत अधिकृत नहीं है, या किसी से बचने के उद्देश्य से इस अधिनियम के तहत स्वयं द्वारा किया जाने वाला भुगतान या किसी अन्य व्यक्ति को ऐसे किसी भी भुगतान से बचने के लिए सक्षम करने के लिए, जानबूझकर कोई गलत बयान या झूठा प्रतिनिधित्व करने का कारण बनता है, कारावास से दंडनीय होगा, जिसे छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है, या दो हजार रुपये से अधिक के जुर्माने से या दोनों से, :

बशर्ते कि जहां एक बीमित व्यक्ति को इस धारा के तहत दोषी ठहराया जाता है, वह इस अधिनियम के तहत केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित अवधि के लिए किसी भी नकद लाभ का हकदार नहीं होगा।

85.योगदान आदि का भुगतान करने में विफलता के लिए दंड।

यदि कोई व्यक्ति–

1. किसी भी योगदान का भुगतान करने में विफल रहता है जो इस अधिनियम के तहत भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, या
2. किसी कर्मचारी के वेतन में से कटौती या कटौती का प्रयास नियोक्ता के योगदान का पूरा या कोई हिस्सा, या
3. धारा 72 के उल्लंघन में किसी कर्मचारी के लिए स्वीकार्य वेतन या किसी भी विशेषाधिकार या लाभ को कम करता है, या
4. धारा 73 या किसी भी विनियम के उल्लंघन में किसी कर्मचारी को बर्खास्त, बर्खास्त, कम या अन्यथा दंडित किया जाता है, या
5. विनियमों द्वारा अपेक्षित कोई विवरणी प्रस्तुत करने में विफल रहता है या मना करता है, या गलत विवरणी करता है, या
6. निगम के किसी निरीक्षक या अन्य अधिकारी को उसके कर्तव्यों के निर्वहन में बाधा डालता है, या निगम के किसी निरीक्षक या अन्य अधिकारी को उसके कर्तव्यों के निर्वहन में बाधा डालता है।
7. इस अधिनियम या नियमों या विनियमों की किसी भी आवश्यकता के उल्लंघन या गैर-अनुपालन के लिए दोषी है जिसके संबंध में कोई विशेष दंड प्रदान नहीं किया गया है,

वह दंडनीय होगा–

1. जहां वह खंड (ए) के तहत अपराध करता है, एक अवधि के लिए कारावास के साथ जिसे तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है लेकिन–

   1. जो एक वर्ष से कम नहीं होगा, कर्मचारी के योगदान का भुगतान करने में विफलता के मामले में जो उसके द्वारा कर्मचारी के वेतन से काट लिया गया है और दस हजार रुपये के जुर्माने के लिए भी उत्तरदायी होगा।

   2. जो किसी भी अन्य मामले में छह महीने से कम नहीं होगा और पांच हजार रुपये के जुर्माने के लिए भी उत्तरदायी होगा:

      बशर्ते कि न्यायालय, निर्णय में दर्ज किए जाने वाले किन्हीं पर्याप्त और विशेष कारणों से, कम अवधि के लिए कारावास की सजा दे सकता है।;

2. जहां वह किसी भी खंड (बी) से (जी) (दोनों सहित) के तहत अपराध करता है, एक अवधि के लिए कारावास के साथ जिसे एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है या जुर्माना जो चार हजार रुपये तक हो सकता है, या दोनों के साथ।

टिप्पणियाँ

सिद्धांत यह है कि जहां किसी विशेष क़ानून के प्रावधान को लागू करने का विवेक सरकार या उच्चतम अधिकारियों में से एक के पास छोड़ दिया जाता है, यह माना जाएगा कि इस तरह के अधिकार में निहित विवेक का दुरुपयोग नहीं किया जाएगा। सरकार या ऐसा प्राधिकरण प्रत्येक प्रकार की स्थापना, नियोक्ता द्वारा की गई चूक की प्रकृति और यह तय करने की आवश्यकता के संबंध में सभी प्रासंगिक और आवश्यक जानकारी रखने की स्थिति में है कि क्या हर्जाना लगाया जाना अनुकरणीय होना चाहिए या नहीं। एसएस की वस्तु। ईएसआई अधिनियम के 85ए और 85बी का उद्देश्य ईएसआई निगम के क्षेत्रीय निदेशक को अनुकरणीय या दंडात्मक हर्जाना लगाने के लिए अधिकृत करना है और इस तरह कर्मचारियों को चूक करने से रोकना है।– ईएसआई कॉर्पोरेशन बनाम मैसर्स वेंकटचलम कॉन्डिमेंट्स 1995 (2) एलएलजे 1144

85 ए. पिछली सजा के बाद कुछ मामलों में बढ़ी सजा

जो कोई, इस अधिनियम के तहत दंडनीय अपराध के लिए एक अदालत द्वारा दोषी ठहराया गया है, वही अपराध करता है, ऐसे प्रत्येक बाद के अपराध के लिए, एक अवधि के लिए कारावास जो दो साल तक बढ़ाया जा सकता है और पांच हजार रुपये के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है। :

बशर्ते कि जहां इस तरह के बाद के अपराध नियोक्ता द्वारा किसी भी योगदान का भुगतान करने में विफलता के लिए है, जो इस अधिनियम के तहत भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, वह ऐसे प्रत्येक बाद के अपराध के लिए कारावास से दंडनीय होगा, जिसे पांच साल तक बढ़ाया जा सकता है लेकिन जो दो वर्ष से कम नहीं होगा और पच्चीस हजार रुपये के जुर्माने के लिए भी उत्तरदायी होगा।

85बी. हर्जाना वसूल करने की शक्ति

1. जहां कोई नियोक्ता इस अधिनियम के तहत किसी भी योगदान या देय किसी अन्य राशि के संबंध में देय राशि का भुगतान करने में विफल रहता है, निगम नियोक्ता से जुर्माना के रूप में वसूल कर सकता है, ऐसे नुकसान की राशि बकाया राशि से अधिक नहीं होगी जैसा कि विनियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है:

   बशर्ते कि इस तरह के नुकसान की वसूली से पहले, नियोक्ता को सुनवाई का उचित अवसर दिया जाएगा :

   बशर्ते कि निगम इस धारा के तहत वसूली योग्य नुकसान को कम या माफ कर सकता है, जो एक बीमार औद्योगिक कंपनी है, जिसके संबंध में धारा 4 के तहत स्थापित औद्योगिक और वित्तीय पुनर्निर्माण बोर्ड द्वारा पुनर्वास के लिए एक योजना स्वीकृत की गई है। रुग्ण औद्योगिक कंपनी (विशेष प्रावधान) अधिनियम, 1985, ऐसे नियमों और शर्तों के अधीन, जो विनियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं।

2. उप-धारा (1) के तहत वसूली योग्य किसी भी क्षति को भू-राजस्व के बकाया के रूप में या धारा 45 सी से 45-आई के तहत वसूल किया जा सकता है।

टिप्पणियाँ

यह मान लेना गलत है कि चूककर्ता नियोक्ता से कोई नुकसान या जुर्माना नहीं लगाया जा सकता है जब तक कि निगम को नियोक्ता द्वारा की गई चूक के लिए वास्तविक नुकसान नहीं होता है। ब्याज की हानि के अलावा कोई नुकसान निगम को नहीं होता है, जहां अधिनियम द्वारा कवर किए गए प्रतिष्ठान द्वारा की गई चूक होती है। अधिनियम की धारा 85 (बी) निगम को उक्त धारा के तहत निर्धारित सीमा के अधीन दंड की प्रकृति में हर्जाना लगाने में सक्षम बनाती है।– संयुक्त क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआई निगम बनाम गणेश फाउंड्री (पी) लिमिटेड 1995 (1) एलएलजे 180 .

अधिनियम की धारा 85बी क्षेत्रीय निदेशक को उस धारा में इंगित सीमा के भीतर वस्तुनिष्ठ अभ्यास के लिए दंड लगाने के संबंध में विवेक प्रदान करती है और इस तरह की कवायद आदेश में स्पष्ट होनी चाहिए। यह पता लगाना बहुत जरूरी है कि पार्टी की ओर से दोषी आचरण क्या है ताकि हर्जाने के पीछे का औचित्य हो।– क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआई निगम बनाम शक्ति टाइलें 1989 (58) एफएलआर 17

धारा 85बी प्रकृति में दंडात्मक होने के कारण, सभी प्रासंगिक कारकों के मूल्यांकन के बाद प्रश्न का निर्धारण करने के लिए एक विवेकपूर्ण तरीके से कार्य करना प्राधिकरण के लिए अनिवार्य है, न कि सरसरी तौर पर। जहां नियोक्ता कारण बताओ के लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं देता है, इसका मतलब यह नहीं होगा कि प्राधिकरण उस पर लगाए गए मूल्यांकन के दायित्व से मुक्त है।–बीमा मैन्युफैक्चरर्स (प्रा.) लिमिटेड बनाम क्षेत्रीय निदेशक ईएसआई निगम 1991 (62) ) एफएलआर 743

धारा 85(बी)(1) के अनुसार हर्जाने का उद्ग्रहण चूककर्ता को सबक सिखाने के लिए दंड की प्रकृति का एक उद्ग्रहण है। यद्यपि उक्त खंड में अभिव्यक्ति “नुकसान” का उपयोग किया गया है, उक्त अभिव्यक्ति को संविदात्मक या कपटपूर्ण कार्रवाई में समझे जाने वाले मतलब के नुकसान तक सीमित नहीं किया जा सकता है।– नेशनल जूट मैन्युफैक्चरर्स कॉर्पोरेशन लिमिटेड बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1992 लैब। आईसी 2217

85सी. आदेश देने की न्यायालय की शक्ति

1. जहां एक नियोक्ता को इस अधिनियम के तहत देय किसी भी योगदान का भुगतान करने में विफलता के लिए अपराध का दोषी ठहराया जाता है, न्यायालय, आदेश द्वारा किसी भी दंड को देने के अलावा, लिखित रूप में आदेश में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उससे अपेक्षा कर सकता है (जो न्यायालय हो सकता है यदि वह और उस संबंध में आवेदन पर, समय-समय पर, विस्तार), योगदान की राशि का भुगतान करने के लिए जिसके संबंध में अपराध किया गया था, और ऐसे योगदान से संबंधित रिटर्न प्रस्तुत करने के लिए

2. जहां उप-धारा (1) के तहत आदेश दिया जाता है, नियोक्ता इस अधिनियम के तहत न्यायालय द्वारा अनुमत अवधि या विस्तारित अवधि, यदि कोई हो, के दौरान अपराध की निरंतरता के संबंध में उत्तरदायी नहीं होगा, लेकिन यदि, ऐसी अवधि या विस्तारित अवधि की समाप्ति, जैसा भी मामला हो, न्यायालय के आदेश का पूरी तरह से पालन नहीं किया गया है, नियोक्ता को एक और अपराध माना जाएगा और धारा 85 के तहत उसके संबंध में कारावास से दंडनीय होगा और वह जुर्माने का भुगतान करने के लिए भी उत्तरदायी होगा, जो ऐसी समाप्ति के बाद प्रतिदिन के लिए एक हजार रुपये तक हो सकता है, जिस पर आदेश का पालन नहीं किया गया है।

86. अभियोजन

1. इस अधिनियम के तहत कोई भी मुकदमा बीमा आयुक्त या निगम के ऐसे अन्य अधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना या उसके बिना स्थापित नहीं किया जाएगा, जो इस संबंध में निगम के महानिदेशक द्वारा अधिकृत किया जा सकता है।

2. मेट्रोपॉलिटन मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी के न्यायिक मजिस्ट्रेट से कम कोई भी अदालत इस अधिनियम के तहत किसी भी अपराध की कोशिश नहीं करेगी।

3. कोई भी अदालत इस अधिनियम के तहत किसी भी अपराध का संज्ञान उसके संबंध में लिखित में की गई शिकायत के अलावा नहीं लेगी।

टिप्पणियाँ

कर्मचारियों के योगदान में कटौती करने वाले नियोक्ता को इस प्रकार कटौती की गई योगदान की राशि के साथ सौंपा गया माना जाता है। यदि नियोक्ता द्वारा योगदान की राशि जमा नहीं की जाती है, तो यह माना जाएगा कि उसने भारतीय दंड संहिता की धारा 405 के स्पष्टीकरण के अर्थ में उक्त राशि का बेईमानी से दुरुपयोग किया है।- शंभू नाथ अग्रवाल बनाम ईएसआई निगम 1990(2 ) एलएलजे 100

86ए. कंपनियों द्वारा अपराध

1. यदि इस अधिनियम के तहत अपराध करने वाला व्यक्ति एक कंपनी है, तो प्रत्येक व्यक्ति, जो उस समय अपराध किया गया था, कंपनी के साथ-साथ कंपनी के व्यवसाय के संचालन के लिए कंपनी का प्रभारी था और जिम्मेदार था। , अपराध का दोषी माना जाएगा और उसके खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है और तदनुसार दंडित किया जा सकता है:

2. बशर्ते कि इस उप-धारा में निहित कुछ भी किसी भी व्यक्ति को किसी भी दंड के लिए उत्तरदायी नहीं होगा, अगर वह साबित करता है कि अपराध उसकी जानकारी के बिना किया गया था या उसने इस तरह के अपराध को रोकने के लिए सभी उचित परिश्रम का प्रयोग किया था।

3. उप-धारा (1) में कुछ भी शामिल होने के बावजूद, जहां इस अधिनियम के तहत अपराध किसी निदेशक या प्रबंधक, सचिव या अन्य अधिकारी की सहमति या मिलीभगत से किया गया है, या किसी उपेक्षा के कारण किया गया है। कंपनी, ऐसे निदेशक, प्रबंधक, सचिव या अन्य अधिकारी को उस अपराध का दोषी माना जाएगा और उसके खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है और तदनुसार दंडित किया जा सकता है।

व्याख्या :इस खंड के प्रयोजनों के लिए,

1. कंपनी” का अर्थ किसी भी कॉर्पोरेट निकाय से है और इसमें एक फर्म और व्यक्तियों के अन्य संघ शामिल हैं
2. “निदेशक” के संबंध में–
   1. एक कंपनी, एक फर्म के अलावा, का अर्थ है प्रबंध निदेशक या पूर्णकालिक निदेशक
   2. फर्म का अर्थ है फर्म में भागीदार।