अध्याय 1

प्रारंभिक

1. संक्षिप्त शीर्षक, विस्तार, प्रारंभ और आवेदन

1. इस अधिनियम को कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 कहा जा सकता है
2. यह पूरे भारत में फैला हुआ है।

3. यह ऐसी तारीख या तारीखों पर लागू होगा जैसा कि केंद्र सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, नियत करे, और इस अधिनियम के विभिन्न प्रावधानों के लिए और विभिन्न राज्यों के लिए या इसके विभिन्न भागों के लिए अलग-अलग तिथियां नियुक्त की जा सकती हैं।

4. यह पहली बार में मौसमी कारखानों के अलावा सभी कारखानों (सरकार से संबंधित कारखानों सहित) पर लागू होगा:

   बशर्ते कि इस उप-धारा में निहित कुछ भी सरकार से संबंधित या उसके नियंत्रण में किसी कारखाने या प्रतिष्ठान पर लागू नहीं होगा, जिसके कर्मचारी अन्यथा इस अधिनियम के तहत प्रदान किए गए लाभों के समान या बेहतर लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

5. उपयुक्त सरकार, निगम के परामर्श से और जहां उपयुक्त सरकार एक राज्य सरकार है, केंद्र सरकार के अनुमोदन से, सरकारी राजपत्र में अधिसूचना द्वारा ऐसा करने के अपने इरादे की छह महीने की नोटिस देने के बाद, प्रावधानों का विस्तार कर सकती है। इस अधिनियम या उनमें से किसी के लिए, किसी अन्य प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग, औद्योगिक, वाणिज्यिक, कृषि या अन्यथा :

   बशर्ते कि जहां इस अधिनियम के प्रावधानों को किसी राज्य के किसी भी हिस्से में लागू किया गया है, उक्त प्रावधान उस हिस्से के भीतर किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग तक विस्तारित होंगे यदि प्रावधान पहले से ही समान प्रतिष्ठान या वर्ग के लिए बढ़ाए गए हैं। उस राज्य के दूसरे हिस्से में प्रतिष्ठान।

6. एक कारखाना या एक प्रतिष्ठान जिस पर यह अधिनियम लागू होता है, इस अधिनियम द्वारा शासित होना जारी रहेगा, भले ही उसमें नियोजित व्यक्तियों की संख्या किसी भी समय इस अधिनियम द्वारा या इसके तहत निर्दिष्ट सीमा से कम हो या उसमें निर्माण प्रक्रिया को जारी रखा जाना बंद हो जाए। शक्ति की सहायता।

टिप्पणियाँ

जहाँ कुछ क्लबों द्वारा न केवल खेलकूद की सुविधाएँ बल्कि एक रसोई भी बनायी जाती है, जिसमें बड़ी संख्या में सदस्य आते हैं, यह आवश्यक नहीं है कि वे केवल खेल गतिविधियों में भाग ले रहे हों, वे पेय पदार्थ और परोसी गई चाय पीकर अपना और अपने मेहमानों का मनोरंजन भी कर रहे हैं। क्लब द्वारा। किचन की गतिविधि का क्लब के बाकी परिसरों में की जाने वाली गतिविधियों से सीधा संबंध है। यह आवश्यक है कि क्लब द्वारा लगाए गए सभी कर्मचारियों के संबंध में क्लब को ईएसआई अधिनियम के तहत पंजीकृत किया जाए, भले ही वे किस विभाग में काम कर रहे हों। क्रिकेट क्लब ऑफ इंडिया एस के तहत ‘कारखाना’ शब्द की परिभाषा को संतुष्ट करता है। अधिनियम के 2(12) इसलिए इसके द्वारा कवर किया गया।– क्रिकेट क्लब ऑफ इंडिया बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1994 (69) एफएलआर 19

अधिनियम की योजना यह प्रावधान नहीं करती है कि प्रावधान सभी क्षेत्रों और सभी प्रतिष्ठानों पर एक ही बार में लागू किए जाने चाहिए या बिल्कुल भी नहीं। यह अधिनियम द्वारा निर्धारित लाभकारी योजना को विफल कर देगा। एस के तहत राज्य सरकार को प्रदत्त शक्ति। अधिनियम के 1(5) का प्रयोग केवल केंद्र सरकार के अनुमोदन से ही किया जा सकता है, और इसलिए, यह नहीं कहा जा सकता है कि एस के अंतर्गत आने वाले क्षेत्रों में से केवल कुछ क्षेत्रों के लिए विस्तार की सीमा। अधिनियम की धारा 1(3) केंद्र सरकार की शक्तियों का अतिक्रमण होगी। सेक। 1(5) यह इंगित नहीं करता है कि मंशा के नोटिस में उल्लिखित अवधि की समाप्ति के बाद ही केंद्र सरकार से अनुमोदन मांगा जाना चाहिए, लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जो इंगित करती हैं कि इस तरह के अनुमोदन को पहले से सुरक्षित किया जाना चाहिए। एस की आवश्यकता 1(5) यह है कि राज्य सरकार योजना का विस्तार कर सकती है बशर्ते केंद्र सरकार मंजूरी दे और निगम के परामर्श के बाद।– ईएसआई कार्पोरेशन। v. फरियार होटल (प्रा) लिमिटेड 1989 (1) एलएलजे 356

जहां एक प्रतिष्ठान में समाशोधन और अग्रेषण जैसी गतिविधियां चल रही हैं, यह “दुकान” अभिव्यक्ति के अंतर्गत आती है, भले ही दस्तावेजों की समाशोधन माल के निर्यात और आयात के लिए सीमा शुल्क घर में की जाती है। इस तरह के व्यवसाय में शामिल व्यक्ति निर्यातकों और आयातकों की जरूरतों को पूरा कर रहा है और अन्य जो सामान को आगे ले जाना चाहते हैं।– एआईआर 1993 एससी 252

धारा 1(4) प्रथम दृष्टया सभी कारखानों पर लागू होती है। अधिनियम अन्य प्रतिष्ठानों या प्रतिष्ठानों के वर्ग, औद्योगिक, वाणिज्यिक या अन्य में कर्मचारियों को लाभ के विस्तार की परिकल्पना करता है। लाभ का विस्तार उपयुक्त सरकार द्वारा अधिसूचना के माध्यम से किया जाना है। इस प्रकार अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए लाभों में फैक्ट्री अधिनियम और समान कानून की अपेक्षा कर्मचारियों का एक बड़ा क्षेत्र शामिल है।– कोचीन शिपिंग कंपनी बनाम कर्मचारी राज्य बीमा निगम 1992 (65) एफसीआर 676

यह वास्तव में आवश्यक नहीं है कि क्रेता को माल की सुपुर्दगी उसी परिसर में की जाए जिसमें उक्त परिसर को दुकान बनाने के लिए क्रय-विक्रय का व्यवसाय किया जाता है। क्रेता को बेचे गए माल की सुपुर्दगी व्यापारिक गतिविधियों का केवल एक पहलू है। बिक्री की शर्तों की बातचीत, आयातित माल का सर्वेक्षण करना, बेचे गए माल की डिलीवरी की व्यवस्था करना, बेचे गए माल की कीमत का संग्रह आदि सभी व्यापारिक गतिविधियाँ हैं। यदि किसी ऐसे स्थान पर ऑर्डर प्राप्त होते हैं जो अंततः बिक्री के साथ फल देता है और परिणामी व्यापारिक गतिविधि वहां से निर्देशित होती है, तो उस स्थान को “दुकान” के रूप में जाना जाता है – कोचीन शिपिंग कंपनी बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1992 (65) एफएलआर 676

उत्पाद रखने वाला कोई भी व्यक्ति विज्ञापन एजेंसी से संपर्क कर सकता है। विज्ञापन एजेंसी इस संबंध में नियुक्त विशेषज्ञों की सेवाओं का उपयोग करते हुए उनके लिए एक विज्ञापन अभियान तैयार करेगी। यह ग्राहक को अभियान बेचता है और उसकी कीमत प्राप्त करता है। निस्संदेह, कीमत अभियान की प्रकृति पर निर्भर करेगी लेकिन इससे कोई खास फर्क नहीं पड़ता। अनिवार्य रूप से, विज्ञापन एजेंसी एक ग्राहक को अपनी विशेषज्ञ सेवाएं बेचती है ताकि ग्राहक भाषा को धुंधला किए बिना अपने उत्पादों का एक प्रभावी अभियान शुरू कर सके, एक विज्ञापन एजेंसी के परिसर को “दुकान” कहा जा सकता है –ESI Corporation v. आरके स्वामी 1993 (67) एफएलआर 1145: 1993 (2) सीएलआर 1068

2. परिभाषाएं

इस अधिनियम में, जब तक कि विषय या संदर्भ में कुछ भी प्रतिकूल न हो,–

1. “उपयुक्त सरकार” का अर्थ है, केंद्र सरकार या रेलवे प्रशासन या एक प्रमुख बंदरगाह या खदान या तेल क्षेत्र के नियंत्रण में प्रतिष्ठानों के संबंध में, केंद्र सरकार, और अन्य सभी मामलों में, राज्य सरकार
2. [* * *]
3. “प्रसूति” का अर्थ है प्रसव के परिणामस्वरूप जीवित बच्चे का जन्म या गर्भावस्था के छब्बीस सप्ताह के बाद श्रम जिसके परिणामस्वरूप बच्चे के जीवित या मृत होने का मुद्दा होता है
4. “अंशदान” का अर्थ है एक कर्मचारी के संबंध में प्रमुख नियोक्ता द्वारा निगम को देय राशि और इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारी द्वारा या उसकी ओर से देय कोई भी राशि शामिल है
5. [ * * * ]
6. “निगम” का अर्थ है इस अधिनियम के तहत स्थापित कर्मचारी राज्य बीमा निगम
   (6ए) “आश्रित” का अर्थ है मृतक बीमित व्यक्ति के निम्नलिखित में से कोई भी रिश्तेदार, अर्थात्:,–

   • एक विधवा, एक नाबालिग वैध या दत्तक पुत्र, एक अविवाहित वैध या दत्तक पुत्री

     (ia)विधवा माँ

   • यदि बीमित व्यक्ति की मृत्यु के समय उसकी आय पर पूरी तरह से निर्भर है, तो एक वैध या दत्तक पुत्र या पुत्री जो अठारह वर्ष की आयु प्राप्त कर चुका है और दुर्बल है
   • यदि पूरी तरह या आंशिक रूप से बीमित व्यक्ति की मृत्यु के समय उसकी कमाई पर निर्भर है
     1. एक विधवा माँ के अलावा एक माता-पिता
     2. एक नाबालिग नाजायज बेटा, एक अविवाहित नाजायज बेटी या बेटी वैध या दत्तक या नाजायज अगर विवाहित है और नाबालिग या विधवा और नाबालिग है
     3. नाबालिग भाई या अविवाहित बहन या विधवा बहन अगर नाबालिग है
     4. विधवा बहू
     5. पूर्व मृतक पुत्र की नाबालिग संतान
     6. पूर्व-मृत पुत्री का अवयस्क बच्चा जहां बच्चे का कोई माता-पिता जीवित नहीं है
     7. पैतृक दादा-दादी यदि बीमित व्यक्ति के माता-पिता जीवित नहीं हैं
7. “विधिवत नियुक्त” का अर्थ है इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार या इसके तहत बनाए गए नियमों या विनियमों के अनुसार नियुक्त
8. “रोजगार की चोट” का अर्थ है किसी कर्मचारी को दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण होने वाली व्यक्तिगत चोट और उसके रोजगार के दौरान, एक बीमा योग्य रोजगार होने के नाते, चाहे दुर्घटना होती है या व्यावसायिक बीमारी क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर या भारत के बाहर अनुबंधित होती है
9. “कर्मचारी” का अर्थ है किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के काम के संबंध में या मजदूरी के लिए नियोजित कोई व्यक्ति जिस पर यह अधिनियम लागू होता है और–
   • जो मुख्य नियोक्ता द्वारा सीधे कारखाने या प्रतिष्ठान के किसी भी काम पर, या आकस्मिक या प्रारंभिक या काम से जुड़ा हुआ है, चाहे ऐसा काम कर्मचारी द्वारा कारखाने या प्रतिष्ठान या कहीं और किया गया हो
   • जो कारखाने या स्थापना के परिसर में या मुख्य नियोक्ता या उसके एजेंट की देखरेख में तत्काल नियोक्ता द्वारा या उसके माध्यम से काम पर लगाया जाता है जो आमतौर पर कारखाने या प्रतिष्ठान के काम का हिस्सा होता है या जो काम के लिए प्रारंभिक होता है पर या कारखाने या स्थापना के उद्देश्य के लिए आकस्मिक

   • जिसकी सेवाएं प्रधान नियोक्ता को उस व्यक्ति द्वारा अस्थायी रूप से उधार या किराए पर दी जाती हैं, जिसके साथ वह व्यक्ति जिसकी सेवाएं इस प्रकार उधार दी गई हैं या किराए पर ली गई हैं, सेवा का अनुबंध किया है;

     और इसमें कारखाने या स्थापना या उसके किसी भाग, विभाग या शाखा के प्रशासन से संबंधित किसी भी काम पर मजदूरी के लिए नियोजित कोई भी व्यक्ति शामिल है, जिसमें कारखाने या प्रतिष्ठान या के उत्पादों के लिए कच्चे माल की खरीद या वितरण या बिक्री शामिल है। शिक्षु के रूप में नियुक्त कोई भी व्यक्ति, जो शिक्षु अधिनियम, 1961 के तहत या स्थापना के स्थायी आदेशों के तहत प्रशिक्षु नहीं है; लेकिन शामिल नहीं है

     1. भारतीय नौसेना, सेना या वायु सेना का कोई भी सदस्य

     2. इस प्रकार नियोजित कोई भी व्यक्ति जिसका वेतन (ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक को छोड़कर) केंद्र सरकार द्वारा एक महीने में निर्धारित वेतन से अधिक हो:

        बशर्ते कि एक कर्मचारी जिसका वेतन (ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक को छोड़कर) ऐसी मजदूरी से अधिक हो, जो केंद्र सरकार द्वारा एक महीने में किसी भी समय (और पहले नहीं) योगदान अवधि की शुरुआत के बाद निर्धारित किया जा सकता है, तब तक एक कर्मचारी बना रहेगा। उस अवधि का अंत

10. छूट प्राप्त कर्मचारी” का अर्थ है एक कर्मचारी जो इस अधिनियम के तहत कर्मचारी के योगदान का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है
11. परिवार” का अर्थ है एक बीमित व्यक्ति के सभी या निम्नलिखित में से कोई भी रिश्तेदार, अर्थात्:,–
    1. पति या पत्नी
    2. बीमित व्यक्ति पर निर्भर नाबालिग वैध या गोद लिया हुआ बच्चा
    3. एक बच्चा जो पूरी तरह से बीमित व्यक्ति की कमाई पर निर्भर है और जो है–
       1. शिक्षा प्राप्त करना, जब तक वह इक्कीस वर्ष की आयु प्राप्त नहीं कर लेता
       2. अविवाहित बेटी
    4. एक बच्चा जो किसी भी शारीरिक या मानसिक असामान्यता या चोट के कारण दुर्बल है और पूरी तरह से बीमित व्यक्ति की कमाई पर निर्भर है, जब तक कि दुर्बलता बनी रहती है
    5. आश्रित माता-पिता
12. “कारखाना” का अर्थ उसके परिसर सहित किसी भी परिसर से है–
    1. जहां दस या अधिक व्यक्ति पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन मजदूरी के लिए नियोजित या नियोजित थे, और जिसके किसी भी हिस्से में बिजली की सहायता से निर्माण प्रक्रिया की जा रही है या आमतौर पर ऐसा किया जाता है, या
    2. जहां बीस या अधिक व्यक्ति पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन मजदूरी के लिए नियोजित या नियोजित थे, और जिसके किसी भी हिस्से में बिजली की सहायता के बिना निर्माण प्रक्रिया की जा रही है या आमतौर पर ऐसा किया जाता है.

       लेकिन इसमें खान अधिनियम, 1952 या रेलवे रनिंग शेड के संचालन के अधीन खदान शामिल नहीं है;

13. “तत्काल नियोक्ता”, उसके द्वारा या उसके माध्यम से नियोजित कर्मचारियों के संबंध में, एक ऐसे व्यक्ति से अभिप्रेत है, जिसने किसी कारखाने के परिसर में, या एक प्रतिष्ठान, जिस पर यह अधिनियम लागू होता है या प्रधान नियोक्ता या उसके एजेंट की देखरेख में निष्पादन किया है। , किसी भी कार्य का संपूर्ण या उसका कोई भाग जो सामान्यतया कारखाने के कार्य का या प्रमुख नियोक्ता की स्थापना का हिस्सा है या ऐसे किसी कारखाने या प्रतिष्ठान में किए गए कार्य के लिए प्रारंभिक है, या उसके प्रयोजन के लिए प्रासंगिक है, और इसमें एक व्यक्ति शामिल है जिसके द्वारा एक कर्मचारी की सेवाएं, जिसने उसके साथ सेवा का अनुबंध किया है, अस्थायी रूप से मुख्य नियोक्ता को किराए पर या किराए पर दिया जाता है और इसमें एक ठेकेदार भी शामिल है;

    (13ए) “बीमा योग्य रोजगार” का अर्थ है एक कारखाने या प्रतिष्ठान में रोजगार जिस पर यह अधिनियम लागू होता है;

14. “बीमाकृत व्यक्ति” का अर्थ उस व्यक्ति से है जो कर्मचारी है या था जिसके संबंध में इस अधिनियम के तहत योगदान देय है या था और इसके कारण, इस अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए किसी भी लाभ का हकदार है;

    (14ए) “प्रबंध एजेंट” का अर्थ किसी अन्य व्यक्ति के व्यापार या व्यवसाय को चलाने के उद्देश्य से किसी अन्य व्यक्ति के प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त या कार्य करना है, लेकिन इसमें एक नियोक्ता के अधीनस्थ एक व्यक्तिगत प्रबंधक शामिल नहीं है।;

    (14एए) “विनिर्माण प्रक्रिया” का वही अर्थ होगा जो इसे कारखाना अधिनियम, 1948 में निर्दिष्ट किया गया है;

    (14बी) “गर्भपात” का अर्थ गर्भावस्था के छब्बीसवें सप्ताह से पहले या उसके दौरान किसी भी अवधि में गर्भवती गर्भाशय की सामग्री का निष्कासन है, लेकिन इसमें कोई गर्भपात शामिल नहीं है, जिसके कारण भारतीय दंड संहिता के तहत दंडनीय है;

15. कारखाने के “अधिभोगी” का वही अर्थ होगा जो कारखाना अधिनियम, 1948 में दिया गया है;

    (15ए) “स्थायी आंशिक निःशक्तता” का अर्थ है स्थायी प्रकृति की ऐसी निःशक्तता, जो किसी कर्मचारी की प्रत्येक रोजगार में अर्जन क्षमता को कम कर देती है जिसे वह दुर्घटना के समय करने में सक्षम था जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता हुई:

    बशर्ते कि दूसरी अनुसूची के भाग II में निर्दिष्ट प्रत्येक चोट को स्थायी आंशिक अक्षमता का परिणाम माना जाएगा;

    (15बी) “स्थायी पूर्ण निःशक्तता” का अर्थ है स्थायी प्रकृति की ऐसी निःशक्तता जो एक कर्मचारी को ऐसे सभी कार्यों के लिए अक्षम कर देती है जिसे वह दुर्घटना के समय करने में सक्षम था जिसके परिणामस्वरूप ऐसी अक्षमता हुई:

    बशर्ते कि स्थायी पूर्ण अक्षमता दूसरी अनुसूची के भाग I में निर्दिष्ट प्रत्येक चोट या उसके भाग II में निर्दिष्ट चोटों के किसी भी संयोजन से परिणाम के रूप में समझा जाएगा, जहां कथित भाग II में निर्दिष्ट कमाई क्षमता के नुकसान का कुल प्रतिशत है। उन चोटों के खिलाफ, एक सौ प्रतिशत या उससे अधिक की राशि;

    (15सी) “शक्ति” का वही अर्थ होगा जो उसे कारखाना अधिनियम, 1948 में सौंपा गया है;

16. “निर्धारित” का अर्थ है इस अधिनियम के तहत बनाए गए नियमों द्वारा निर्धारित
17. “प्रधान नियोक्ता” का अर्थ है
    • एक कारखाने में, कारखाने के मालिक या कब्जाधारी, और ऐसे मालिक या कब्जे वाले के प्रबंध एजेंट, मृत मालिक या कब्जे वाले के कानूनी प्रतिनिधि, और जहां एक व्यक्ति को फैक्ट्री अधिनियम के तहत कारखाने के प्रबंधक के रूप में नामित किया गया है। , 1948; इस प्रकार नामित व्यक्ति
    • भारत में किसी भी सरकार के किसी भी विभाग के नियंत्रण में किसी भी स्थापना में, ऐसी सरकार द्वारा इस संबंध में नियुक्त प्राधिकारी या जहां कोई प्राधिकारी नियुक्त नहीं किया जाता है, विभाग का मुखिया
    • किसी अन्य स्थापना में, स्थापना के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए जिम्मेदार कोई भी व्यक्ति
18. “विनियमन” का अर्थ है निगम द्वारा एक विनियमन

19. “अनुसूची” का अर्थ है इस अधिनियम की अनुसूची;

    (19ए) “मौसमी कारखाना” का अर्थ एक ऐसा कारखाना है जो विशेष रूप से निम्नलिखित विनिर्माण प्रक्रियाओं में से एक या अधिक में लगा हुआ है, अर्थात् कपास की जुताई, कपास या जूट की प्रेसिंग, मूंगफली का विच्छेदन, कॉफी, नील, लाख, रबर, चीनी का निर्माण (गुड़ सहित) या चाय या कोई भी निर्माण प्रक्रिया जो उपरोक्त प्रक्रियाओं में से किसी के लिए प्रासंगिक या जुड़ी हुई है और इसमें एक कारखाना शामिल है जो एक वर्ष में सात महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं लगा है–

    1. सम्मिश्रण, पैकिंग या की किसी भी प्रक्रिया में चाय या कॉफी की रीपैकिंग
    2. ऐसी अन्य निर्माण प्रक्रिया में, जैसा कि केंद्र सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, निर्दिष्ट करे
20. “बीमारी” का अर्थ एक ऐसी स्थिति से है जिसके लिए चिकित्सा उपचार और उपस्थिति की आवश्यकता होती है और चिकित्सा आधार पर काम से परहेज की आवश्यकता होती है
21. ”
    अस्थायी निःशक्तता” का अर्थ रोजगार की चोट के परिणामस्वरूप होने वाली ऐसी स्थिति से है जिसके लिए चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है और एक कर्मचारी को ऐसी चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी रूप से उस काम को करने में असमर्थ बना देता है जो वह चोट लगने से पहले या उसके समय कर रहा था।
22. “मजदूरी” का अर्थ है किसी कर्मचारी को नकद में भुगतान या देय सभी पारिश्रमिक, यदि रोजगार के अनुबंध की शर्तें, व्यक्त या निहित, पूरी की गई थीं और इसमें किसी कर्मचारी को अधिकृत छुट्टी, लॉक-आउट की किसी भी अवधि के संबंध में कोई भुगतान शामिल है। , हड़ताल जो अवैध या छंटनी नहीं है और अन्य अतिरिक्त पारिश्रमिक, यदि कोई हो, दो महीने से अधिक के अंतराल पर भुगतान किया जाता है, लेकिन इसमें शामिल नहीं है–
    1. नियोक्ता द्वारा किसी पेंशन फंड या भविष्य निधि में या इस अधिनियम के तहत भुगतान किया गया कोई योगदान
    2. कोई यात्रा भत्ता या किसी यात्रा रियायत का मूल्य
    3. नियोजित व्यक्ति को उसके रोजगार की प्रकृति द्वारा उस पर किए गए विशेष खर्चों को चुकाने के लिए भुगतान की गई कोई भी राशि; or
    4. डिस्चार्ज होने पर देय कोई ग्रेच्युटी.
23. किसी कर्मचारी के संबंध में “मजदूरी अवधि” का अर्थ उस अवधि से है जिसके संबंध में मजदूरी आमतौर पर उसे देय होती है, चाहे वह रोजगार के अनुबंध के संदर्भ में हो, व्यक्त या निहित या अन्यथा।
24. अन्य सभी शब्दों और अभिव्यक्तियों का प्रयोग किया गया है लेकिन इस अधिनियम में परिभाषित नहीं है और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में परिभाषित किया गया है, उनके अर्थ क्रमशः उस अधिनियम में दिए गए हैं।

टिप्पणियाँ

धारा 2(1)

खाद्य निगम के संबंध में जो एस के तहत स्थापित किया गया है। खाद्य निगम अधिनियम के 17, राज्य सरकार उपयुक्त सरकार होगी।- भारतीय खाद्य निगम बनाम श्रम न्यायालय 1992 (64) एफएलआर 286

धारा 2(6)(ए)

यदि स में वर्णित किसी भी रिश्तेदार का उल्लेख नहीं है। 2(6ए), आश्रित का लाभ जैसा कि एस के तहत निर्धारित किया गया है। अधिनियम की पहली अनुसूची के अनुसार मृतक के अन्य आश्रितों को अधिनियम की धारा 52 देय होगी।– 1993 (1) एपीएलजे (एचसी) 312.

एसएस के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। पहली अनुसूची के 2(6ए), 46(1)(डी) और 52 और पैरा 9(ए) में विधवा मां सहित माता-पिता आश्रितों के लाभ की पूरी दर के केवल 3/10वें हिस्से के हकदार हैं। जहां पहली अनुसूची के पैरा 6(ए) के अनुसार पूर्ण दर पर लाभ दिया जाता है, वह गलत है।– 1993 (2) सीएलआर 42

धारा 2(8)

यद्यपि अधिनियम के तहत “दुर्घटना” शब्द के लिए कोई परिभाषा नहीं दी गई है, फिर भी अधिनियम के संबंध में उपयोग किए जाने पर “दुर्घटना” शब्द कुछ अलग अर्थ रखता है। इसका अर्थ केवल ऐसी दुर्घटना है जो रोजगार के दौरान और उसके दौरान उत्पन्न होती है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत चोट लगती है जिससे कर्मचारी की शारीरिक या कमाई क्षमता कम हो जाती है या समाप्त हो जाती है। निगम को किसी कर्मचारी की मृत्यु या चोट के लिए मुआवजे के लिए उत्तरदायी बनाया जा सकता है, केवल उस चोट के लिए जो उसके रोजगार के दौरान और उसके दौरान होने वाली दुर्घटना के परिणामस्वरूप होती है। जहां रोजगार का घटना या दुर्घटना या मृत्यु या व्यक्तिगत चोट के कारणों में तेजी से कोई लेना-देना नहीं है, अधिनियम के तहत मुआवजे का दावा नहीं किया जा सकता है।– 1992 (64) FLR 508

ऐसा नहीं हो सकता है कि काल्पनिक विस्तार का सिद्धांत दूरी और समय के गणितीय सूत्र में सिमट कर रह जाए। जहां एक कर्मचारी नियोक्ता के परिसर के बाहर घायल हो जाता है, यदि काल्पनिक विस्तार का सिद्धांत लागू होगा तो यह प्रत्येक मामले के तथ्यों और परिस्थितियों पर निर्भर करता है। जहां कर्मचारी ने कारखाने में भाग लिया, ले-ऑफ रजिस्टर पर हस्ताक्षर किए, गेट से बाहर निकल गया और सार्वजनिक सड़क पर अपने घर पहुंचने के लिए रुक गया, जब उसे स्कूटर से मारा गया था, समय और दूरी दोनों को ध्यान में रखते हुए, काल्पनिक विस्तार का सिद्धांत अच्छी तरह से लागू किया जा सकता है और लगी चोट को एस के अर्थ के भीतर रोजगार की चोट के रूप में लिया जाना चाहिए। 2(8).– 1991 (2) एलएलएन 181

क्रम में कि एक दायित्व एस के तहत उत्पन्न होता है। 2(8), जो आवश्यक है वह यह है कि रोजगार और दुर्घटना के कारण हुई चोट के बीच एक कारण संबंध है। एक मामले में एक कर्मचारी पर उसके दुश्मनों द्वारा हमला किया गया था जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों के स्थान से घर लौट रहा था। हमले के पीछे जमीन की खेती के मुद्दे पर निजी दुश्मनी थी। निगम को मुआवजे के लिए उत्तरदायी नहीं बनाया जा सकता है क्योंकि रोजगार और दुश्मनों द्वारा हमले के बीच गठजोड़ की कमी थी।– 1992 लैब आईसी 1490

जहां एक छंटनी किया गया कर्मचारी ले-ऑफ रजिस्टर पर हस्ताक्षर करने के बाद कारखाने के परिसर से बाहर आ रहा था और सड़क पार करते समय एक स्कूटर से टकरा गया था, उसके द्वारा लगी चोटों को सिद्धांत के आधार पर रोजगार के दौरान कवर के रूप में लिया गया था। काल्पनिक विस्तार।– सत्य शर्मा बनाम ईएसआई निगम 1991 (63) एफएलआर 339

जहां एक कर्मचारी, कारखाने के परिसर में अपनी ड्यूटी करने के लिए, बस की प्रतीक्षा करते समय दुर्घटनाग्रस्त हो गया और उसकी मृत्यु हो गई, यह माना गया कि दुर्घटना उस क्षेत्र में हुई जहां काल्पनिक विस्तार का सिद्धांत लागू होता है और वह अपने रास्ते पर था कार्य के स्थान पर जाने पर उनके आश्रित अधिनियम के अंतर्गत दुर्घटना लाभ के हकदार थे।- 1991 (1) LLJ 247

यदि किसी ड्राइवर की दृष्टि सामान्य से कम है या उसके पास आवश्यक दृष्टि नहीं है, तो वह रोजगार की चोट के अंतर्गत नहीं आएगा, और न ही यह अधिनियम के तहत व्यावसायिक बीमारी के अंतर्गत आएगा। किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन में विकलांगता के लिए मुआवजे का कोई प्रावधान नहीं है। उन्हें इस तरह के अजीबोगरीब नुकसान के लिए पूरी तरह से अलग आधार पर मुआवजा प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति एक आवश्यकता बन गई है क्योंकि उन्हें ड्राइवर के रूप में काम करने के लिए अयोग्य बना दिया गया है।- आनंद बिहारी बनाम राजस्थान राज्य सड़क परिवहन निगम। 1991 (62) एफएलआर 81.

धारा 2(9)

किसी भी तरह से “कर्मचारी” शब्द एस के तहत। 2(9) का अर्थ उदारतापूर्वक या प्रतिबंधात्मक रूप से लगाया जा सकता है, निर्माण तत्काल नियोक्ता के कार्य और भूमिका को खारिज करने या प्रमुख नियोक्ता और तत्काल नियोक्ता के बीच की दूरी को समाप्त करने की सीमा तक नहीं जा सकता है। किसी स्थिति में वह कट जाता है। वह वह है जो कर्मचारी और प्रमुख नियोक्ता के बीच सीधे सांठगांठ स्थापित होने के रास्ते में ठोकर खाता है, जब तक कि वैधानिक रूप से काल्पनिक न हो। वह वह है जो “किसी दी गई स्थिति में कर्मचारी का प्रमुख नियोक्ता होता है, जो सीधे उसके अधीन कार्यरत होता है। यदि कर्मचारी द्वारा कार्य प्रधान नियोक्ता या उसके एजेंट की तत्काल निगाह में या उसकी देखरेख में किया जाता है, तो अन्य शर्तों के अधीन परिकल्पित पूरा होने पर वह धारा 2(9) के प्रयोजन के लिए एक कर्मचारी होगा।– सीईएस कॉर्पोरेशन लिमिटेड बनाम सुभाष चंद्र बोस 1992 (1) एलएलजे 475

“कर्मचारी” शब्द की परिभाषा यह प्रदान करती है कि इसमें एक ठेकेदार द्वारा या उसके माध्यम से स्थापना के कार्य के संबंध में नियोजित कोई भी व्यक्ति शामिल होगा, जिसमें कारखाने के अलावा कहीं और किए गए कार्य शामिल हैं, जिसमें एक गृह कार्यकर्ता का आवास गृह भी शामिल है, जैसा कि यह भी कि निर्माण कार्य, जितना सरल था, अनपढ़ श्रमिकों द्वारा किया जाता था, युवा और बूढ़े, अस्वीकृति और स्वीकृति के अधीन, अपने आप में पर्यवेक्षण और नियंत्रण की एक प्रभावी डिग्री थी, जो स्वामी और नौकर के संबंध को स्थापित करता था। –पी.एम. पटेल & ब्रदर्स बनाम भारत संघ 1986 (1) एससीसी 32

कोई कार्य जो कारखाने या प्रतिष्ठान के कार्य के अनुकूल हो या जो कारखाने या प्रतिष्ठान के कार्य में वृद्धि के लिए आवश्यक हो, वह कारखाने या प्रतिष्ठान के कार्य के लिए आकस्मिक या प्रारंभिक या उससे जुड़ा होगा। आकस्मिक कर्मचारियों को भी इसके भीतर लाया जाएगा और वे उन लाभों के हकदार होंगे जो अधिनियम प्रदान करता है। कारखाने के विस्तार के लिए अतिरिक्त भवनों के निर्माण के लिए नियोजित अस्थाई श्रमिक अधिनियम के तहत कर्मचारी हैं।- क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआईसी बनाम दक्षिण भारत आटा मिल्स लिमिटेड 1986 (53) एफएलआर 178

मुख्य नियोक्ता की मरम्मत, साइट समाशोधन, भवनों के निर्माण आदि के लिए लगे कर्मचारी एस के अर्थ के भीतर कर्मचारी हैं। अधिनियम के 2(9)। –किर्लोस्कर न्यूमेटिक कंपनी लिमिटेड बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1987 (70) एफजेआर 199.

जहां कर्मचारी निगम द्वारा विद्युत ऊर्जा के उत्पादन, पारेषण और वितरण के संबंध में कार्यों के निष्पादन, मरम्मत और रखरखाव में काम कर रहे हैं, वहां निगम प्रमुख नियोक्ता होगा। निगम की देखरेख में उसके एजेंट के रूप में तत्काल कर्मचारी काम आदि को अंजाम देते हैं। और उनके कर्मचारी प्रमुख नियोक्ता, निगम की देखरेख में काम करते हैं। इसलिए एस. अधिनियम के 2(9)(ii) में उन्हें शामिल किया गया है।– सीईएस कॉर्पोरेशन लिमिटेड बनाम सुभाष चंद्र बोस 1992 (1) एलएलजे 475.

एक कारखाने के विस्तार के लिए आवश्यक अतिरिक्त भवन के निर्माण का कार्य सहायक, आकस्मिक या कारखाने के उद्देश्य के साथ कुछ प्रासंगिकता या संबंध होना चाहिए। यह कहना सही नहीं है कि इस तरह के काम का फैक्ट्री में होने वाली निर्माण प्रक्रिया से हमेशा कुछ सीधा संबंध होना चाहिए। अभिव्यक्ति “कारखाने का काम” को किसी कारखाने या स्थापना के विस्तार या कारखाने या स्थापना के काम को बढ़ाने या बढ़ाने के लिए आवश्यक किसी भी कार्य के अर्थ में भी समझा जाना चाहिए।- क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआई निगम बनाम दक्षिण इंडिया फ्लोर मिल्स (प्रा.) लिमिटेड एआईआर 1986 एससी 237

अभिव्यक्ति “मजदूरी के लिए या किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के काम के संबंध में नियोजित” बहुत व्यापक आयाम का है और इसकी व्यापकता किसी भी तरह से अभिव्यक्ति से प्रभावित नहीं है और इसमें मजदूरी या प्रशासन से जुड़े किसी भी काम के लिए नियोजित कोई भी व्यक्ति शामिल है। कारखाने या प्रतिष्ठान या कारखाने या प्रतिष्ठानों के उत्पादों की बिक्री या वितरण के संबंध में। किसी शब्द की वैधानिक परिभाषा में “शामिल” शब्द का प्रयोग आम तौर पर पूर्ववर्ती शब्दों के अर्थ को बड़ा करने के लिए किया जाता है और यह विस्तार के माध्यम से होता है न कि प्रतिबंध के साथ। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कंपनी के शाखा बिक्री कार्यालयों में काम करने वाले और कंपनी द्वारा निर्मित माल की बिक्री और वितरण के कृत्यों के साथ-साथ विदेशी कंपनी द्वारा उत्पादित सामान “कर्मचारी” हैं, जो प्रासंगिक है वह क्या नहीं है वे “मुख्य रूप से” हैं और मुख्य रूप से कंपनी के उत्पादों की बिक्री और वितरण में लगे हुए हैं, लेकिन क्या विदेशी कंपनी के उत्पादों की बिक्री और वितरण का व्यवसाय या तो “मुख्य रूप से” या “मामूली” कंपनी की ओर से किया जा रहा है। यदि कंपनी का मुख्य व्यवसाय शाखा बिक्री कार्यालयों में ही है, विदेशी कंपनी के उत्पादों को बेचना और वितरित करना है और काम करने वाले कर्मचारियों को मूल रूप से इस काम के संबंध में कंपनी द्वारा नियोजित किया गया है, तो कर्मचारियों को पकड़ना मुश्किल होगा शाखा बिक्री कार्यालय एस में परिभाषित शब्द के अर्थ के भीतर “कर्मचारी” नहीं हैं। अधिनियम के 2(9) इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे कार्यालयों में कंपनी के उत्पादों की बिक्री और वितरण केवल मामूली है।– महानिदेशक, ईएसआई निगम बनाम वैज्ञानिक उपकरण कंपनी लिमिटेड 1995 लैब। आईसी 651 .

जहां एक प्रबंध निदेशक का कंपनी के साथ रोजगार का कोई अनुबंध नहीं था, लेकिन खरीद अधिकारी की क्षमता में काम करने वाले अन्य निदेशकों में से एक के पास भी रोजगार का ऐसा अनुबंध था, अनुबंध वाले निदेशक को कर्मचारी माना जा सकता है लेकिन प्रबंध निदेशक के पास ऐसा कोई अनुबंध नहीं है रोजगार के एस के तहत कर्मचारी के रूप में नहीं माना जा सकता है। अधिनियम के 2(9)– 1991 लैब आईसी 765

अधिनियम की धारा 2(9) के प्रयोजन के लिए, यह प्रश्न कि क्या तत्काल नियोक्ता के कर्मचारी कारखाने के भीतर या मुख्य नियोक्ता के परिसर में काम करते हैं या अन्य जहां पूरी तरह से अप्रासंगिक नहीं है। यदि इस तरह की व्याख्या की जाती है, तो एस का एक भौतिक हिस्सा। 2(9)(ii) बेमानी और अप्रचलित हो जाएगा।– 1991 लैब। आईसी 17.

जहां कंपनी का पंजीकृत कार्यालय राज्य के बाहर है, लेकिन एक ही व्यवसाय करने वाली कंपनी की दो शाखाएं राज्य के भीतर आती हैं और उनमें से कोई भी दूसरे पर कोई नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं कर रहा है, और न ही उनका काम आपस में जुड़ा हुआ है, अधिनियम के दायरे में लाने के लिए दो शाखाओं को एक साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।– 1991 (1) एलएलजे 541

आंध्र प्रदेश में पंजीकृत कार्यालय, बॉम्बे में क्षेत्रीय कार्यालय और पूरे भारत में फैली शाखाओं के मामले में, यह माना गया था कि अधिनियम महाराष्ट्र राज्य में एस के तहत लागू नहीं था। 1(5) स्थापना के व्यवसाय के संबंध में बॉम्बे शाखा या महाराष्ट्र राज्य में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कोई योगदान देय नहीं था। शब्द “कहीं और” एस में हो रहा है। 2(9)(1) तभी लागू होगा जब एस के तहत अधिसूचना जारी की गई हो। 1(5). यदि ऐसा नहीं होता, तो निगम का प्रत्येक क्षेत्रीय कार्यालय राज्य के बाहर किसी संस्था पर अधिनियम को लागू करने के लिए अधिकृत हो जाता। तथ्य यह है कि केरल राज्य में क्षेत्रीय निदेशक की राय है कि केरल में स्थापना अधिनियम के तहत शामिल है, बॉम्बे क्षेत्र या महाराष्ट्र राज्य में काम करने वाले कर्मचारियों को स्वचालित रूप से कवर नहीं किया जाएगा।– 1993 (2) सीएलआर 855

यदि प्रमुख नियोक्ता या तत्काल नियोक्ता और कामगार के बीच कोई सेवा अनुबंध अस्तित्व में नहीं है, और कर्मचारी कभी-कभी काम पर होते हैं, तो उन्हें कर्मचारी के रूप में नहीं माना जाएगा। अधिनियम के 2(9)। जहां कोल्ड ड्रिंक कंपनी का एक सेल्समैन दो स्थायी कर्मचारियों वाले अपने ग्राहकों को बोतलों के टोकरे ले जाने वाले ट्रकों को ट्रक को उतारने के लिए ले जाता है, लेकिन दो स्थायी लोडर उपलब्ध नहीं होने के कारण, कुछ कोलियों को काम पर रखता है, ऐसी कोलियों को कर्मचारियों के रूप में नहीं माना जा सकता है शीतल पेय के निर्माता। इसका कारण यह है कि निर्माता या उसके विक्रेता और अस्थायी रूप से नियुक्त कोलियों के बीच सेवा का कोई अनुबंध नहीं है।–पार्क बॉटलिंग कंपनी (पी) लिमिटेड वी. आर. डी. ईएसआईसी 1989 (2) Cur. एलआर 320

यदि किसी कर्मचारी द्वारा कार्य प्रधान नियोक्ता या उसके एजेंट की तत्काल निगाह में या उसकी देखरेख में किया जाता है, तो अन्य शर्तों के अधीन, जैसा कि परिकल्पित किया गया है, वह एक कर्मचारी होगा जो अभिव्यक्ति “कर्मचारी” की परिभाषा के तहत निर्धारित किया गया है। कार्य। शाब्दिक अर्थ में “प्रमुख नियोक्ता या उसके एजेंट का पर्यवेक्षण परिकल्पित स्थानों पर काम पर है और “काम” शब्द को न तो काम की स्वीकृति या अस्वीकृति का अंतिम कार्य माना जा सकता है, न ही इतना संकीर्ण रूप से कि हर समय और काम के हर कदम पर पर्यवेक्षण करने के लिए।”- कलकत्ता विद्युत आपूर्ति कंपनी लिमिटेड बनाम एससी बोस एआईआर 1992 एससी 573.

जहां मार्बल निर्माण कंपनी द्वारा मार्बल लगाने का कार्य ठेकेदार को दिया जाता है, ठेकेदार का कर्तव्य केवल कार्य को पूरा करना है जबकि मार्बल, सीमेंट आदि की आपूर्ति निर्माण कंपनी द्वारा की जाती है, ठेकेदार द्वारा नियोजित श्रमिक होंगे एस के तहत कारखाने के कर्मचारी। अधिनियम की 2(9).– 1992 (2) सीएलआर 881.

एस के तहत परिभाषित “कर्मचारी” अभिव्यक्ति के लिए आकस्मिक या अस्थायी या स्थायी कर्मचारी के रूप में ऐसा कोई अंतर नहीं है। अधिनियम के 2(9)। यह इतना व्यापक है कि इसमें एक आकस्मिक कर्मचारी भी शामिल है जो सिर्फ एक दिन के लिए मजदूरी पर लगाया जाता है। परीक्षण यह है कि क्या व्यक्ति किसी ऐसे काम पर मजदूरी के लिए नियोजित है जो किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के काम से जुड़ा है, जो अधिनियम के आवेदन को छोड़कर परिभाषा द्वारा छूट प्राप्त है।– ईएसआई निगम बनाम सुवर्णा सॉ मिल्स 1980 (57) ) एफजेआर 154.

एक रोजगार में अनिवार्य रूप से सेवा का एक अनुबंध होता है जो व्यक्ति को एक नियोक्ता की सेवा में प्रवेश करने के लिए संचालन के संबंध में बनाता है, जिसमें वह कार्यरत है, जिस पर वह लगा हुआ है। ऐसा रोजगार दैनिक वेतन पर जितना कम हो सकता है। फिर भी उन्हें कर्मचारी कहने में कोई कसर नहीं छोड़ी। लेकिन जहां सगाई आकस्मिक रूप से उन प्रक्रियाओं के संबंध में है जो प्रतिष्ठान के संचालन के लिए अभिन्न, आकस्मिक प्रारंभिक या जुड़े हुए नहीं हैं, इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह की सगाई लंबी अवधि के लिए है, ऐसे आकस्मिक रूप से नियोजित कामगार को ” कर्मचारी” जैसा कि एस के तहत परिभाषित किया गया है। अधिनियम के 2(9)।– ईएसआई निगम बनाम नरहरि राव 1987 (70) एफजेआर 160

एक बार जब समाज अपने सदस्यों से स्वतंत्र हो जाता है और उसके सदस्यों से अलग एक अलग कानूनी अस्तित्व होता है, तो समाज के सदस्यों को नियुक्त करने पर कोई रोक नहीं होती है और समाज और उसके सदस्यों के बीच रोजगार का अनुबंध होता है। यदि समाज और उसके सदस्यों के बीच रोजगार का ऐसा अनुबंध किया जाता है, तो इस प्रकार नियोजित सदस्यों को दो स्वतंत्र क्षमताओं के रूप में लिया जाना चाहिए, एक समाज के सदस्य के रूप में और दूसरा समाज के एक कर्मचारी के रूप में।– पांडिचेरी राज्य वीवर्स को-ऑपरेटिव सोसाइटी लिमिटेड बनाम क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआई निगम 1983 (1) एलएलएन 88

किसी भी योजना के तहत प्रशिक्षु, जैसा कि नाम से पता चलता है, व्यापार की चाल सीखने के लिए आते हैं और जहां तक ​​कारखाने के उत्पादन का संबंध है, इसकी गणना नहीं की जा सकती है, इस दृष्टि से, प्रशिक्षुओं को संबंधित कानूनों के संचालन से छूट दी गई है। श्रम जब तक कि राज्य सरकार ने अन्यथा नहीं सोचा।– क्षेत्रीय निदेशक ईएसआईसी बनाम मैसर्स अरुदयोग 1987 (1) एलएलजे 292

धारा 2(12)

‘दुकान’ की उदारतापूर्वक व्याख्या की गई किसी भी जगह पर ले जाएगा जहां सेवाएं प्रदान की जाती हैं, यह उस परिसर को शामिल करने की सीमा तक नहीं जाएगी जहां मूल रूप से और मुख्य रूप से “बौद्धिक गतिविधि हो रही है” और चीजें बेची या खरीदी नहीं जाती हैं एक अवधारणा जो विशिष्ट है एक दुकान।– दत्ताराम एडवरटाइजिंग (प्रा) लिमिटेड बनाम महाराष्ट्र, ईएसआईसी 1986 (2) एलएलएन 346.

यहां तक ​​​​कि एक जगह जहां सेवाएं प्रदान की जाती हैं या निष्पादित की जाती हैं, एक ऐसी स्थिति की पुष्टि की जानी चाहिए जहां सेवाओं को किसी भी व्यक्ति के लिए बेचा जाता है जो इसका लाभ उठाना चाहता है और मात्रा के अनुसार बिना किसी बदलाव के निर्धारित मूल्य के भुगतान पर उपलब्ध कराया गया था। मामले में शामिल कार्य की प्रकृति, गुणवत्ता या जटिलता।–हिंदू जी बैंड बनाम ईएसआई निगम 1987 (1) एलएलएन 778

एक विज्ञापन एजेंसी जो अपने ग्राहकों को क्षेत्र में कुशल पेशेवरों की मदद से विज्ञापन सामग्री देकर सेवाएं प्रदान करती है और सेवाएं वास्तव में परामर्श और सलाह के रूप में होती हैं, एजेंसी को “शॉप” शब्द से कवर नहीं किया जाएगा। – केपीबी एडवरटाइजिंग (पी) लिमिटेड बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1989 (1) एलएलएन 76.

जहां संबंधित विश्वविद्यालय द्वारा संचालित प्रकाशन और प्रेस विभाग पाठ्य पुस्तकों, पत्रिकाओं, रजिस्टरों, प्रपत्रों आदि के मुद्रण में लगा हुआ है, जो निर्माण प्रक्रिया की राशि होगी।- उस्मानिया विश्वविद्यालय बनाम ईएसआई निगम 1986 (1) एलएलएन 72

ग्राहक द्वारा इसके उपयोग की दृष्टि से वाहनों की सर्विसिंग या बैटरियों की मरम्मत ताकि वे वाहनों में उपयोग की जा सकें, निर्माण प्रक्रिया के बराबर हैं।–बड़ा नगर सर्विस स्टेशन बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1989 (58) एफएलआर 698.

न्यायालय का पता लगाना कि क्या स्थान s के अर्थ में एक कारखाना है। अधिनियम के 2(12) तथ्य की खोज है।– 1992 (47) डीएलटी 17। यह बहुत कम मायने रखता है कि कारखाना या प्रतिष्ठान किसी लाभ कमाने के मकसद से चलाया जाता है या नहीं। जब तक मजदूरी के लिए बीस या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करके बिजली की सहायता से निर्माण प्रक्रिया को चलाया जा रहा है, तब तक यह “कारखाने” के अर्थ में आता है जैसा कि एस में परिभाषित किया गया है। अधिनियम के 2(12)– 1994 (2) एलएलजे 780.

जहां एक समाज बिजली का उपयोग करके नहीं लाए गए पानी का उपयोग करके भूरे रंग के कपड़े की ब्लीचिंग, रंगाई और मर्सराइजिंग में लगा हुआ है, और शक्ति का उपयोग केवल तभी होता है जब नदी में प्रवाहित किया जाता है, यह माना जाता था कि निर्माण गतिविधि और के बीच कोई संबंध नहीं था। अपशिष्ट का उपचार और अंतिम निर्वहन, बिजली का उपयोग किसी भी निर्माण प्रक्रिया के लिए नहीं था।– ईएसआई कॉर्पोरेशन बनाम व्यंकटेह को-ऑपरेटिव प्रोसेसर्स सोसाइटी लिमिटेड। 1993 लैब आईसी 1736

धारा 2(14एए)

अभिव्यक्ति “विनिर्माण प्रक्रिया” का अर्थ किसी अन्य अधिनियम में अभिव्यक्ति को दी गई परिभाषा से आयात नहीं किया जा सकता है। परिभाषा को पूर्ण महत्व दिया जाना है जैसा कि केवल अधिनियम में अभिव्यक्ति को दिया गया है।–रवि शंकर शर्मा बनाम राजस्थान राज्य 1993 लैब। IC 987. जहाँ क्लब के साथ संलग्न रसोई में खाना पकाने की प्रक्रिया चल रही है, वहाँ तैयारी का कार्य “विनिर्माण प्रक्रिया” के बराबर है।–क्रिकेट क्लब ऑफ़ इंडिया बनाम ESI Corporation 1994 लैब IC 1213

जहां न तो वस्तुओं का निर्माण होता था और न ही होटल बिजली की सहायता से दूध और दही को संरक्षित करने के लिए एक रेफ्रिजरेटर को बनाए रखने के अलावा किसी भी वस्तु का निर्माण कर रहा था, और चूंकि रसोई में खाने योग्य बनाने के लिए बिजली का उपयोग नहीं किया गया था और रेफ्रिजरेटर रखा गया था केवल दूध और दही के संरक्षण के लिए, कोई निर्माण प्रक्रिया नहीं थी।–रिट्ज होटल बनाम ईएसआई कॉर्प। 1995 (1) माह. एलजे 63.

दस से अधिक कर्मचारियों के रोजगार और बिजली की सहायता से स्टोन क्रशिंग का कार्य निर्माण प्रक्रिया के बराबर है।- लार्सन एंड टुब्रो लिमिटेड बनाम उड़ीसा राज्य 1992 लैब। आईसी 1513.

धारा 2(15)

जहां एक कारखाने के मामलों पर अंतिम नियंत्रण निदेशकों के पास नहीं है और योगदान कार्ड जमा नहीं किया गया है, कंपनी के निदेशकों के खिलाफ इस संबंध में दायर की गई शिकायत को रद्द किया जा सकता है।–सौरी अधिकारी बनाम। ईएसआई कॉर्पोरेशन 1992 (1) एलएलएन 777। हालांकि पदनाम प्रमुख नियोक्ता के रूप में है, लेकिन कारखाने के मामलों को उसके लिए विस्तारित नहीं किया गया है, ऐसे व्यक्ति को प्रमुख नियोक्ता नहीं कहा जा सकता है – ईएसआई निगम बनाम जीएन माथुर 1993 लैब। आईसी 1867

“स्थायी आंशिक अक्षमता” और “स्थायी पूर्ण अक्षमता” के बीच का अंतर सूक्ष्म होते हुए भी दोनों की जांच में काफी स्पष्ट है। बेशक दोनों में सामान्य विशेषता यह है कि स्थायी अक्षमता होनी चाहिए। लेकिन जहां मामला “आंशिक अक्षमता” का है, वहां अक्षमता के परिणाम से रोजगार में उसकी कमाई की क्षमता कम हो गई होगी। और “पूर्ण निःशक्तता” की दशा में निःशक्तता ने उसे उस कार्य को करने में असमर्थ बना दिया होगा जिसे वह पहले करने में सक्षम था। आंशिक अक्षमता के मामले में अक्षमता की डिग्री कम है। अर्जन क्षमता में केवल कमी इसे आंशिक अक्षमता का मामला बनाने के लिए पर्याप्त है, जबकि अक्षमता कुल अक्षमता में पूर्ण माप की होनी चाहिए। लेकिन ऐसी अक्षमता केवल “उन सभी कार्यों के संदर्भ में है जो वह दुर्घटना के समय करने में सक्षम थे”। दूसरे शब्दों में, यदि अक्षमता किसी अन्य नए कार्य को करने के लिए कौशल या निपुणता प्राप्त करने की उसकी तत्परता को प्रभावित नहीं करती है, तो यह निर्णय लेने में उसके लिए स्थिति में सुधार नहीं होता है कि क्या अक्षमता को कम दर्जा दिया जा सकता है।- क्षेत्रीय निदेशक ईएसआई कार्पोरेशन। वी. के.पी. गोपी 1995 लैब। आईसी 1239.

धारा 2(17)

सिर्फ इस तथ्य के लिए कि उनके निगम की ओर से प्रबंध निदेशक द्वारा एक पत्र पर हस्ताक्षर किए गए हैं या कारखाने के परिसर में बैठे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वह परिभाषित “प्रमुख नियोक्ता” भी हैं, ताकि उन्हें भीतर लाया जा सके अभिव्यक्ति “प्रमुख नियोक्ता” जैसा कि परिभाषित किया गया है, यह स्थापित करना आवश्यक है कि उसके पास योगदान कार्ड हैं और अधिनियम के प्रावधानों और उसके तहत बनाए गए नियमों के अनुसार योगदान कार्ड भेजने की जिम्मेदारी भी है।– क.रा.बी. निगम v. एमपी रूंगटा 1988 (2) एलएलएन 834.

सभी निदेशकों को व्यवसायी नहीं माना जा सकता है, लेकिन केवल वे ही कंपनी के मामलों पर अंतिम नियंत्रण रखते हैं, ताकि कंपनी के मामलों के संबंध में अंतिम दायित्व या जिम्मेदारी का निर्धारण हो। जहां कंपनी के मामलों का प्रबंधन करने वाला कोई प्रबंध निदेशक नहीं है और कारखाने के मामलों पर अंतिम नियंत्रण है, किसी भी निदेशक को एस के अर्थ में प्रमुख नियोक्ता नहीं माना जा सकता है। ईएसआई अधिनियम के 2(17)– श्रीमती। गौरी अधिकारी बनाम ईएसआई निगम 1992 (64) एफएलआर 665.

जो कोई भी “अधिभोगी” के रूप में पदनाम के साथ है, उसे कारखाना अधिनियम, 1948 के चिंतन के भीतर कारखाने के मामलों पर अंतिम नियंत्रण रखने वाला माना जाना चाहिए, इसलिए ईएसआई अधिनियम के अर्थ के भीतर “प्रमुख नियोक्ता”।- ईएसआई निगम बनाम जीएन माथुर 1991 (63) एफएलआर 115

Seधारा 2(19ए)

1966 के संशोधन द्वारा, “मौसमी फैक्ट्री” अभिव्यक्ति की परिभाषा का दायरा बढ़ा दिया गया है, जो वैधानिक परिभाषाओं में “शामिल” शब्द का उपयोग करके “एक कारखाना शामिल करें” के रूप में जोड़े गए शब्दों से स्पष्ट है, पूर्ववर्ती शब्दों या वाक्यांशों के अर्थ को बढ़ाता है। जब इस तरह से इस्तेमाल किया जाता है, तो शब्दों या वाक्यांशों की व्याख्या न केवल उनके प्राकृतिक अर्थों को समझने के रूप में की जानी चाहिए, बल्कि ऐसी अन्य चीजें भी हैं जो व्याख्या खंड द्वारा जोड़ी जाती हैं।– AIR 1992 SC 129

धारा 2(22)

अभिव्यक्ति “अन्य अतिरिक्त पारिश्रमिक” यदि कोई भुगतान किया गया है तो इसका अर्थ है कि उक्त पारिश्रमिक व्यक्त या निहित रोजगार के किसी अनुबंध के तहत देय नहीं है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि परिभाषा का पहला भाग रोजगार अनुबंध के तहत पारिश्रमिक को संदर्भित करता है, दूसरा भाग ऐसे किसी अनुबंध के तहत पारिश्रमिक का उल्लेख नहीं करता है। इस प्रकार अभिव्यक्ति किसी भी अनुबंध के तहत देय पारिश्रमिक का उल्लेख नहीं करती है, लेकिन ऐसे पारिश्रमिक को संदर्भित करती है जो नियोक्ता की इच्छा पर देय है।–वेलमैन (इंडिया) (पी) लिमिटेड बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1993 (67) एफएलआर 1208

प्रतिवादी द्वारा अपने कर्मचारियों को उनके बीच के समझौतों और समझौतों के तहत भुगतान या देय बोनस को रोजगार के अनुबंध की अवधि को पूरा करने में कर्मचारियों को भुगतान या देय पारिश्रमिक के रूप में नहीं माना जा सकता है।– क्षेत्रीय निदेशक, ईएसआई निगम बनाम बाटा शू कंपनी (पी) लिमिटेड 1986 (1) एलएलजे 138

केवल वही अतिरिक्त पारिश्रमिक जो अनुबंध की शर्तों से परे और दो महीने से अधिक के अंतराल पर भुगतान किया जाता है, ईएसआई अधिनियम के तहत मजदूरी हो सकता है। –अनुसूचित जनजाति। रेडियर बनाम क्षेत्रीय निदेशक 1989 (59) एफएलआर 313

इस तथ्य के बावजूद कि योजना के तहत कर्मचारियों को भुगतान किए गए बोनस को योजना में प्रोत्साहन बोनस के रूप में नामित किया गया है, इस तरह के भुगतान की राशि केवल एक अनुग्रह भुगतान है जो नियोक्ता ने किया है और इसे अतिरिक्त पारिश्रमिक या मजदूरी गिरने के रूप में नहीं कहा जा सकता है। अभिव्यक्ति “मजदूरी” के भीतर।– एमपी राज्य सड़क परिवहन निगम लिमिटेड बनाम ईएसआई निगम 1991 (62) एफएलआर 517

छुट्टियों के लिए भुगतान की गई मजदूरी परिभाषित मजदूरी है।– आर.डी., ईएसआई निगम बनाम राज केशव कंपनी 1991 लैब। आईसी 1991 लैब। आईसी 1989

अधिनियम के तहत योगदान के उद्देश्य से ओवरटाइम मजदूरी को “मजदूरी” के रूप में नहीं माना जा सकता है।–हिंद आर्ट प्रेस बनाम ईएसआई कॉर्पोरेशन 1990 (1) एलएलजे 195

“कलेक्शन भट्टा” अपने उत्पादन प्रोत्साहन भत्ते के कारण “मजदूरी” का गठन करता है।– ईएसआई कॉर्पोरेशन बनाम के.पी. विनोद 1991 (63) एफएलआर 563

जहां एक मामले में निदेशक ने खरीद अधिकारी की क्षमता में काम किया और उसके लिए नियमित मानदेय का भुगतान किया गया, यह माना गया कि मानदेय “मजदूरी” और निदेशक “कर्मचारी” के रूप में है।– फ्रंटियर मोटर कार कंपनी बनाम आरडी, ईएसआई निगम 1991(2) एलएलएन 678.

2ए. कारखानों और प्रतिष्ठानों का पंजीकरण

प्रत्येक कारखाना या प्रतिष्ठान जिस पर यह अधिनियम लागू होता है, ऐसे समय के भीतर और ऐसे तरीके से पंजीकृत किया जाएगा जैसा कि इस संबंध में बनाए गए नियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है।.