भूमिका

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 सामाजिक कल्याण कानून का एक हिस्सा है जो मुख्य रूप से बीमारी, मातृत्व और रोजगार की चोट के मामले में कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से लागू किया गया है और साथ ही कुछ अन्य मामलों के लिए प्रावधान करने के लिए भी प्रावधान किया गया है। अधिनियम वास्तव में संविधान के भाग IV के तहत राज्य के नीति निदेशक सिद्धांतों में निहित सामाजिक-आर्थिक न्याय के लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास करता है, विशेष रूप से लेखों में। 41, 42 और 43 जो राज्य को काम का अधिकार हासिल करने के लिए प्रभावी प्रावधान करने के लिए, शिक्षा और बेरोजगारी, बुढ़ापे, बीमारी और विकलांगता के मामलों में सार्वजनिक सहायता के लिए प्रभावी प्रावधान करने के लिए, और किसी भी अवांछित मामलों में सुरक्षित करने के लिए प्रावधान करना चाहते हैं काम की न्यायसंगत और मानवीय स्थितियां, और मातृत्व राहत और उपयुक्त कानून या आर्थिक संगठन द्वारा या किसी अन्य तरीके से, सभी श्रमिकों को, काम, एक जीवनयापन वेतन, सभ्य जीवन स्तर और अवकाश और सामाजिक और सांस्कृतिक गतिविधियों का पूरा आनंद प्राप्त करने के लिए। अधिनियम इन स्वीकृत उद्देश्यों को एक सीमित सीमा तक ही साकार करने का प्रयास करता है। मोटे तौर पर, अधिनियम द्वारा बीमित व्यक्तियों या उनके आश्रितों को प्रदान किए जाने वाले लाभ हैं: :

बीमित व्यक्ति की बीमारी के मामले में आवधिक भुगतान, (बीमारी लाभ)
गर्भपात या गर्भपात या गर्भावस्था, प्रसूति, बच्चे के समय से पहले जन्म या गर्भपात (मातृत्व लाभ) से उत्पन्न बीमारी के मामले में बीमित महिला को समय-समय पर भुगतान
रोजगार की चोट (विकलांगता लाभ) के परिणामस्वरूप विकलांगता से पीड़ित बीमित व्यक्ति को समय-समय पर भुगतान
एक बीमित व्यक्ति के आश्रितों को आवधिक भुगतान जो रोजगार की चोट के परिणामस्वरूप मर जाता है (आश्रित का लाभ)
बीमित व्यक्ति के लिए चिकित्सा उपचार और उसकी उपस्थिति (चिकित्सा लाभ)
बीमित व्यक्ति के अंतिम संस्कार पर होने वाले खर्च का भुगतान (अंतिम संस्कार का खर्च)। यहां रोजगार की चोट में व्यावसायिक रोग शामिल हैं, और अक्षमता या तो अस्थायी या स्थायी हो सकती है, चाहे वह पूर्ण हो या आंशिक।

इस अधिनियम में फैक्ट्री अधिनियम की तुलना में व्यापक स्पेक्ट्रम इस अर्थ में शामिल है कि जहां फैक्ट्री अधिनियम केवल कारखाना परिसर में कार्यरत श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा, कल्याण, छुट्टी आदि से संबंधित है, वहीं इस अधिनियम का लाभ उन कर्मचारियों को मिलता है जो कारखाने या प्रतिष्ठान या कहीं और काम कर रहे हैं या वे सीधे मुख्य नियोक्ता द्वारा या किसी मध्यवर्ती एजेंसी के माध्यम से नियोजित या नियोजित हैं, यदि रोजगार आकस्मिक है या कारखाने या प्रतिष्ठान में काम के संबंध में है, इसका अर्थ यह है कि अधिनियम के तहत यह कार्य का स्थान नहीं है बल्कि कार्य और कारखाने या प्रतिष्ठान के बीच की सांठगांठ, जिस पर अधिनियम का विस्तार किया गया है, भौतिक है।

उन कर्मचारियों की पहचान करने के लिए जो लाभ के हकदार होंगे, अधिनियम के तहत व्यापक नियम बनाए गए हैं। कर्मचारियों को पंजीकृत किया जाना है और उनके योगदान कार्ड और पहचान पत्र तैयार किए जाने हैं। इसलिए एक कर्मचारी को कर्मचारी राज्य बीमा निगम के रिकॉर्ड में पहचाना जाना चाहिए ताकि वह विभिन्न लाभों का दावा करने का हकदार हो।

अधिनियम के प्रभावी प्रशासन के लिए एक विस्तृत तंत्र प्रदान किया गया है, शीर्ष निकाय ईएसआई निगम है, जिसके अधीनस्थ स्थायी समिति और चिकित्सा लाभ परिषद हैं। निगम कर्मचारियों के लाभ के लिए सरकार द्वारा नियंत्रित और सब्सिडी वाला एक सार्वजनिक निगम है, इसका उद्देश्य जनता के एक गरीब वर्ग को सेवा प्रदान करना है। योजना के संचालन के लिए आवश्यक धन नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के योगदान, सरकारों, स्थानीय निकायों, व्यक्तियों या निकायों से अनुदान, दान और उपहारों से जुटाया जाता है, चाहे वह कॉर्पोरेट हो या नहीं। (ईएसआई फंड)। विवादों और दावों के न्यायनिर्णयन के लिए कर्मचारी बीमा न्यायालय बनाए जा रहे हैं। योगदान की वसूली, जुर्माना और चूक के लिए हर्जाना, अभियोजन और सजा आदि का भी प्रावधान किया गया है।

लगातार बढ़ते औद्योगिक क्षितिज और श्रम चेतना के पारस्परिक उत्थान के लिए नियोक्ता और कर्मचारी को मौजूदा श्रम कानूनों से परिचित होने की आवश्यकता है जो उनके संबंधों, अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करते हैं। इस हैंडबुक में ईएसआई अधिनियम, 1948, संक्षिप्त टिप्पणियों के साथ, ईएसआई (केंद्रीय) नियम, 1950 ईएसआई (केंद्रीय) (द्वितीय संशोधन) नियम, 2003 द्वारा जीएसआर 172 (ई), डीटी द्वारा संशोधित है। 4-3-2004, w.f. 1-4-2004, और ईएसआई (सामान्य) विनियम, 1950, जैसा कि ईएसआई (सामान्य) (संशोधन) विनियम, 2003, डीटी द्वारा संशोधित किया गया है। 27-3-2003, w.f. 19-4-2003, आवश्यक प्रपत्रों के साथ, उन्हें पूरा करने का इरादा है।

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